Płace w firmie 2024 ebook

Autorzy Michał Culepa, Renata Gawęcka, Maciej Karpiński, Karolina Kołakowska, Sebastian Kryczka, Izabela Nowacka, Mariusz Olech, Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz, Mariusz Pigulski, Jakub Pioterek, Leszek Skupski, Joanna Suchanowska, Katarzyna Wrońska-Zblewska,

Segment Manager

Marta Grabowska-Peda

Menedżer produktu

Barbara Plucińska

Redaktor

Renata Kajewska

Koordynator produkcji

Magdalena Huta

Korekta

Zespół

Projekt okładki

Magdalena Huta

Skład: Triograf, Dariusz Kołacz

Druk: KRM Druk Sp. z o.o., Sp.k.

ISBN 978-83-8344-392-8

Nr rejestrowy BDO: 000008579

Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa 2023

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa

tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: [email protected]

NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie

XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego

Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł.

Wszelkie prawa do niniejszej publikacji, w tym do jej tytułu oraz do treści zawartych w książce „Płace w firmie 2024”, podlegają ochronie prawnej przewidzianej w szczególności prawem autorskim. Ich przedruk oraz rozpowszechnianie bez wiedzy i zgody Redakcji są zabronione. Zakaz ten nie dotyczy cytowania ww. materiałów w granicach dozwolonego użytku, z powołaniem się na źródło.

Publikacja „Płace w firmie 2024” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów oraz konsultantów. Zaproponowane w publikacji oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji „Płace w firmie 2024” lub w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

Rozdział 1.

Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym i świadczeniach pracowniczych w 2024 roku

W 2024 roku – podobnie jak w 2023 roku – wynagrodzenie minimalne rośnie dwa razy. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. wynagrodzenie minimalne wynosi 4.242 zł brutto, zaś od 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. 4.300 zł brutto. Z kolei minimalna stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosi odpowiednio:

▶27,70 zł brutto i 

▶28,10 zł brutto.

Wyłączenie z płacy minimalnej dodatku za warunki pracy

Od 1 stycznia 2024 r. został rozszerzony katalog należności, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości płacy minimalnej porównywanej z poziomem minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za szczególne warunki pracy. Stało się to na mocy art. 4 ustawy z 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw.

Wspomniany składnik płacy został zdefiniowany jako dodatek do wynagrodzenia z tytułu wykonywania pracy w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia, pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym lub umysłowym lub pracy szczególnie niebezpiecznej, przysługujący pracownikowi na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.

Po zmianach przy obliczaniu wysokości minimalnej płacy pracownika nie bierze się pod uwagę następujących świadczeń zaliczanych do wynagrodzeń osobowych:

▶nagrody jubileuszowej,

▶odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

▶wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych (czyli normalnego wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny), wliczając w to również ryczałt za godziny nadliczbowe,

▶dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (w tym ryczałtu za godziny nocne),

▶dodatku stażowego,

▶dodatku za szczególne warunki pracy (zmiana od 2024 r.).

Całą treść przeczytasz w pełnej wersji publikacji.

Znajdziesz tam również:

Rozdział 2. Trzynastki za 2023 rok

Rozdział 3. Urlopy wypoczynkowe i zwolnienia od pracy

Rozdział 4. Rozliczanie czasu pracy

Rozdział 5. Fundusz socjalny

Rozdział 6. Składki i świadczenia ZUS w pytaniach i odpowiedziach

Rozdział 7. Rozliczanie wynagrodzeń w 2024 roku w pytaniach i odpowiedziach

Rozdział 8. Zatrudnianie i zwalnianie pracownika w pytaniach i odpowiedziach

Rozdział 9. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem w pytaniach i odpowiedziach

Rozdział 10. Pracownik w służbie wojskowej w pytaniach i odpowiedziach

Rozdział 11. Pracownicy niepełnosprawni w pytaniach i odpowiedziach

Rozdział 12. Sprawy pracownicze w pytaniach i odpowiedziach

Rozdział 13. Instrukcje dla pracodawcy